Estas son las Enfermedades Profesionales reconocidas como tal por la ley. Cualquier otro daño a la salud derivado de tu trabajo se debe considerar Accidente de Trabajo.

Pincha en la parte del cuerpo de quieras para conocer las Enfermedades Profesionales asociadas

grafico enfermedades pofesionales


Enfermedades asociadas a MANO-MUÑECA


  • Síndrome del túnel carpiano: puede provocar entumecimiento, hormigueo, debilidad o daño muscular en la mano y en los dedos.

  • Tenosinovitis de De Quervain: produce dolor con los movimientos de la muñeca y el pulgar.

  • Dedo en resorte o en gatillo: el dedo queda atascado en posición de flexión. Suele comenzar con una molestia que se siente en la base del dedo o en su unión con la palma.



Enfermedades asociadas al CODO


  • Epicondilitis-Codo de tenista: provoca dolor en el codo que irradia al antebrazo y la mano. El dolor aumenta al extender el brazo y coger peso.

  • Epitrocleitis o codo de golfista: el dolor se inicia en la parte interna del codo y empeora al flexionar la muñeca y al rotar el antebrazo para situar la palma de la mano hacia arriba.





Enfermedades asociadas al HOMBRO


  • Patología tendinosa crónica de manguito de los rotadores (bursitis): se caracteriza por la hinchazón y el dolor que aumenta cuando mueves o presionas la articulación.

La exposición a factores de riesgo a lo largo de la jornada de trabajo y continua en el tiempo conlleva la presencia de riesgos laborales, los cuales posibilitan la producción de daños a la salud derivados del trabajo que, si no están reconocidos como Enfermedad Profesional se deben considerar Accidente de Trabajo. El riesgo será de mayor o menor nivel dependiendo de la probabilidad, la gravedad y el número de personas expuestas.

Estudios científicos (NIOSH) relacionan de forma evidente:

  • La adopción de posturas forzadas y mantenidas de cuello con los TME en esta zona corporal.
  • Los trabajos con la mano por encima de la cabeza con TME en el hombro.
  • La adopción de posturas forzadas de manos y muñecas con los TME en esta zona corporal.
  • Las lesiones en la zona lumbar por la adopción de posturas inadecuadas de espalda. Además, los problemas musculoesqueléticos se agravan si se combina la postura forzada con el hecho de aplicar fuerza.

Las enfermedades musculo esqueléticas son un conjunto de lesiones inflamatorias o degenerativas de huesos, músculos, tendones, articulaciones, ligamentos, vasos sanguíneos y nervios. Abarcan un amplio abanico de signos y síntomas que pueden afectar a distintas partes del cuerpo: cuello, hombros, espalda dorsal y lumbar, codos, manos y muñecas, piernas y rodillas, tobillos y pies.

Son el resultado del sobreuso del sistema musculo esquelético, no siendo suficiente el tiempo de recuperación del tejido y sobrepasando la capacidad de la persona. Se derivan de un desarrollo progresivo, es decir podría manifestar síntomas de forma rápida o gradual, agravándose a lo largo del tiempo. El hecho de que sus síntomas sean progresivos es una ventaja, ya que se puede prevenir interviniendo a tiempo y permitiendo la recuperación de la lesión, y a la vez un inconveniente, dado que el lento agravamiento de los síntomas puede hacer que no se les tenga en consideración hasta que el problema de salud se agrava.

RIESGOS FÍSICOS O ERGONÓMICOS DAÑOS A LA SALUD MEDIDAS PREVENTIVAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES ACCIDENTES DE TRABAJO
  • Manipulación manual de cargas (más de 3 kgs)
  • Sindrome del túnel carpiano
  • Tendinitis
  • Bursitis
  • Lesiones discales (hernias o protusiones)
  • Lumbalgia
  • Ciática
  • Dolor o distensión muscular
  • Periartritis
  • Camas elevables
  • Camas con ruedas
  • Caddie o cesta
  • Sistema de trabajo
  • "Valet" como apoyo
  • Procedimientos
  • Trabajo en parejas
  • Mantenimiento de los equipos de trabajo
  • Pausas suficientes
  • Posturas forzadas
  • Sindrome del túnel carpiano
  • Tendinitis
  • Bursitis
  • Epicondilitis
  • Lesiones discales (hernias o protusiones)
  • Lumbalgia
  • Ciática
  • Dolor o distensión muscular
  • Periartritis
  • Entumecimiento
  • Hemorroides
  • Varices
  • Pies entumecidos
  • Camas elevables
  • Camas con ruedas
  • Palos telescópicos
  • Cinturones para objetos
  • Caddie o cesta
  • Escoba aspiradora
  • Sistema de fregado y escurrido
  • Retenedor de puertas
  • Sistema de trabajo
  • "Valet" como apoyo
  • Procedimientos
  • Trabajo en parejas
  • Mantenimiento de los equipos de trabajo
  • Pausas suficientes
  • Movimientos repetitivos
  • Sindrome del túnel carpiano
  • Tenosinovitis de De Quervain
  • Tendinitis
  • Bursitis
  • Epicondilitis
  • Epitrocleitis
  • Lesiones discales (hernias o protusiones)
  • Lumbalgia
  • Ciática
  • Dolor o distensión muscular
  • Periartritis
  • Entumecimiento
  • Camas elevables
  • Camas con ruedas
  • Palos telescópicos
  • Cinturones para objetos
  • Caddie o cesta
  • Escoba aspiradora
  • Sistema de fregado y escurrido
  • Sistema de trabajo
  • "Valet" como apoyo
  • Procedimientos
  • Mantenimiento de los equipos de trabajo
  • Pausas suficientes
  • Presión por contacto o impactos repetidos
  • Epicondilitis
  • Epitrocleitis
  • Hemorroides
  • Ciática
  • Varices
  • Pies entumecidos
  • Escoba aspiradora
  • Sistema de fregado y escurrido
  • Sistema de trabajo
  • Procedimientos
  • Mantenimiento de los equipos de trabajo
  • Pausas suficientes
  • Aplicar fuerza
  • Tenosinovitis de De Quervain
  • Dedo en resorte o en gatillo
  • Lesiones discales (hernias o protusiones)
  • Lumbalgia
  • Ciática
  • Dolor o distensión muscular
  • Escoba aspiradora
  • Sistemas de escurrido
  • Sistema de fregado
  • Sistema de trabajo
  • Procedimientos
  • Mantenimiento de los equipos de trabajo
  • Pausas suficientes

Características de los riesgos psicosociales:

1.- Afectan a los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras

2.- Tienen efectos globales sobre la salud física y mental de las personas

3.- Tienen formas de cobertura legal

RIESGOS PSICOSOCIALES DAÑOS A LA SALUD (EEPP o AATT) MEDIDAS PREVENTIVAS
ORGANIZATIVAS INDIVIDUALES
  • Tiempo de trabajo
  • Autonomía
  • Carga de trabajo
  • Trastornos musculo esqueléticos
  • Trastornos cardiovasculares
  • Trastornos psicosomáticos (gastrointestinales)
  • Estrés, ansiedad, depresión
  • Programas de educación y entrenamiento a empleados/as y supervisores/as
  • Intervención sobre características físicas y ambientales del trabajo
  • Promoción de comunicación adecuada
  • Diseño del trabajo
  • Técnicas de relajación y meditación para reducir estrés, ansiedad y tensión
  • Ejercicio físico para proteger de los efectos dañinos del estrés y aumentar la resistencia al estrés
  • Programas de atención al empleado/a
  • Demandas psicológicas
  • Disonancia cognitiva
  • Agotamiento emocional
  • Problemas cardiovasculares
  • Ansiedad
  • Fomentar descansos
  • Reducir la carga laboral
  • Fomento del apoyo social entre el grupo de trabajo
  • Entrenamiento en inteligencia emocional
    • Variedad y contenido
    • Participación y supervisión
    • Interés por el trabajador/compensación
    • Desempeño de rol
    • Estrés, ansiedad, depresión
    • Pérdida de apetito
    • Disfunciones sexuales
    • Fatiga crónica
    • Problemas musculo esqueléticos
    • Morbilidad
    • Estilos de vida de riesgo
    • Baja calidad de vida
    • Dolor de cabeza
    • Marcar objetivos realistas
    • Intervención sobre el diseño del trabajo
    • Ambiente estimulante y de apoyo social
    • Relaciones laborales reguladas
    • Contratos indefinidos
    • Técnicas de relajación
    • Terapias cognitivas
    • Entrenamiento en comunicación personal
    • Fomento de la autoeficacia
    • Relaciones y apoyo social
    • Daños físicos (lesiones de diversa gravedad)
    • Pérdida de apetito
    • Fatiga crónica
    • Dolores de espalda y musculares
    • Estrés, ansiedad, depresión
    • Baja autoestima
    • Irritabilidad
    • Apatía
    • Trastornos de memoria
    • Desmotivación
    • Desequilibrio personal
    • Tolerancia cero frente a la violencia
    • Intervención sobre el diseño de la organización
    • Estímulo a la comunicación de casos para víctimas y testigos
    • Protocolo de resolución de conflictos.
    • Discreción e imparcialidad
    • Principios de Igualdad y no discriminación
    • Beneficios sociales
    • Flexibilidad horaria
    • Adecuación geográfica si es posible
    • Retiro por fases o retiro anticipado
    • Distribución flexible de las vacaciones
    • Formación del personal
    • Formación de directivos en estilo de liderazgo y manejo de conflictos
    • Tratamiento especial a la víctima

    Fuente:
    INSHT. Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
    INSHT. Factores Psicosociales: metodología de evaluación.




    Patrocinadores: GVA y CCOO-SERVICIOS